¿Qué es el plan de parto?

Todo lo que Debes Saber sobre el Plan de Parto: Un Documento Fundamental para tu Experiencia de Parto

El plan de parto es una herramienta esencial que permite a las mujeres embarazadas expresar sus deseos y expectativas para el momento del parto y el cuidado del recién nacido.

A través de este documento, se pueden detallar preferencias sobre el alivio del dolor, posiciones de parto, intervenciones médicas y cuidados postparto, entre otros aspectos relevantes. En las siguientes líneas, exploraremos en detalle qué es el plan de parto, cómo elaborarlo y qué aspectos se pueden incluir.

¿Qué es el Plan de Parto y Por Qué es Importante?

El plan de parto es un documento escrito en el que se reflejan las preferencias y expectativas de la mujer embarazada en relación con el proceso de parto y nacimiento.

Aunque no es obligatorio tener un plan de parto, su elaboración puede facilitar una mejor comunicación con el personal médico y garantizar que se respeten los deseos de la madre durante el parto. Además, proporciona una oportunidad para reflexionar sobre el proceso de parto y comunicar de forma clara y precisa las preferencias individuales.

Aspectos a Incluir en un Plan de Parto

El plan de parto puede abarcar una amplia gama de aspectos, desde preferencias sobre el alivio del dolor hasta deseos para el cuidado del recién nacido. Algunos elementos comunes que podrían incluirse son:

• Preferencias sobre el alivio del dolor: Se puede especificar si se prefiere el uso de métodos farmacológicos o no farmacológicos para el alivio del dolor durante el parto.
• Posiciones de parto: Se pueden expresar preferencias sobre las posiciones de parto, como estar de pie, sentada, en cuclillas o acostada.
• Intervenciones médicas: Se puede indicar qué intervenciones médicas se desean o se prefieren evitar, como la monitorización fetal continua, la administración de medicamentos o la realización de una episiotomía.
• Cuidado del recién nacido: Se pueden especificar preferencias para el cuidado del recién nacido, como el contacto piel con piel inmediato, la lactancia materna exclusiva o la administración de vitaminas y vacunas.

Cómo Elaborar un Plan de Parto

El plan de parto puede elaborarse en cualquier momento durante el embarazo, pero se recomienda hacerlo entre las semanas 28 y 32. Puede presentarse en el hospital antes del parto o en el momento del ingreso. Es importante que refleje tus deseos y expectativas de manera clara y realista, y que esté basado en información precisa y actualizada sobre el proceso de parto y nacimiento.

La elaboración del plan de parto ofrece una oportunidad para reflexionar sobre el proceso de parto, comunicar tus preferencias antes del parto y orientar a los profesionales en torno a la atención deseada. Es importante recordar que el plan de parto debe ser flexible y adaptable a las circunstancias particulares del momento del parto.

Importancia del Plan de Parto en el Proceso de Nacimiento

El proceso de parto y nacimiento es un evento único en la vida de una mujer, y es fundamental que se sienta cómoda y segura durante este momento trascendental.

El plan de parto brinda la oportunidad de comunicar de manera clara y anticipada las preferencias y deseos relacionados con el parto, lo que puede contribuir a una experiencia más positiva y satisfactoria tanto para la madre como para el bebé.

Reflexión sobre el Proceso de Parto y Nacimiento

Elaborar un plan de parto también implica reflexionar sobre el proceso de parto y nacimiento, así como sobre las opciones disponibles en cuanto a cuidados y tratamientos médicos.

Esta reflexión puede ayudar a la mujer a sentirse más preparada y empoderada para tomar decisiones informadas durante el trabajo de parto y el parto en sí.

Flexibilidad y Adaptabilidad del Plan de Parto

Es importante tener en cuenta que este debe ser flexible y adaptable a las circunstancias cambiantes que puedan surgir durante el proceso de parto.

Si bien el plan refleja las preferencias y deseos de la mujer, también es importante estar abierta a cambios y ajustes según sea necesario para garantizar la seguridad y el bienestar de la madre y el bebé.

Apoyo y Comunicación con el Personal Médico

El plan de parto también puede facilitar la comunicación y el trabajo en equipo con el personal médico y de atención médica que participa en el parto. Al compartir el plan de parto con el equipo de atención médica, se brinda la oportunidad de discutir y revisar las preferencias de la mujer, lo que puede contribuir a una atención más personalizada y centrada en las necesidades individuales.

En este enlace del ministerio de Sanidad te puedes descargar el documento para realizar tu plan de parto

Recomendaciones

El plan de parto es una herramienta invaluable para las mujeres embarazadas que desean tener una voz activa en su experiencia de parto y nacimiento. Al reflexionar sobre sus preferencias y comunicarlas de manera anticipada, las mujeres pueden sentirse más empoderadas y preparadas para enfrentar el proceso de parto con confianza y seguridad.

Si estás embarazada y considerando la elaboración de un plan de parto, te animamos a que hables con tu profesional de atención médica para obtener orientación y apoyo en este proceso. Recuerda que tu plan de parto es una expresión de tus deseos y necesidades durante el parto, y puede ayudarte a tener una experiencia más positiva y satisfactoria en el momento del nacimiento de tu bebé.

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Prestación por maternidad Y PATERNIDAD

La prestación por maternidad y paternidad es un derecho que adquieren las mamás y papás cuando un nuevo hijo viene al mundo, o al adoptar a un niño, y permite recibir una prestación durante un periodo de hasta 16 semanas que tendrá la madre, tras el alumbramiento, adopción o acogida del menor.

Desde el 2019, mediante decreto de ley, las prestaciones por maternidad y paternidad fueron unificadas en una sola prestación denominada Nacimiento y cuidado de menor. Si ambos progenitores desean realizar el trámite, la prestación será regulada para cada uno de ellos, según sea el caso.

Requisitos

• Estar afiliado en la seguridad social.
• Tener cotizado un periodo mínimo, según la edad de la persona al momento del parto o la adopción. (Si eres menor de 21 años no se exige el periodo de cotización)
• No tener deudas en la seguridad social.

Este permiso tiene una duración de 16 semanas, en caso de partos y adopción, y de 12 semanas, en casos de acogimiento de niños menores a 6 años. Para los padres autónomos el permiso también aplica. Al momento del parto deben reunir todos los requisitos, a excepción del periodo mínimo de cotización.

En este enlace puedes saber más sobre la solicitud de la prestación por maternidad.

Gestionamos la solicitud de la Ayuda por madre trabajadora

La ayuda por madre trabajadora es otro de los Trámites tras el nacimiento de tu bebé que debe realizarse, un beneficio al cual pueden optar únicamente las madres, es de 100 euros al mes, por cada niño menor de 3 años. A este beneficio pueden optar todas las personas naturales, las cuales hayan tenido una deducción del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), de hasta 1.200 euros al año. Siendo esta la misma cantidad que recibirá la madre, en un año.

Las madres que son trabajadoras autónomas también pueden disfrutar de este beneficio, si cotizan un mínimo de 100 euros al mes. Pero no podrán si se encuentran de paro. En caso del fallecimiento de la madre, el padre también puede optar por este beneficio. Este incentivo se aplica en España ya que tiene una baja natalidad, en promedio, 7.8 nacimientos por cada mil habitantes.

Aquí tienes más información sobre la ayuda para madres trabajadoras.

Inscripción del recién nacido en la seguridad social

Uno de los principales servicios de nuestro pack de Trámites tras el nacimiento de tu bebé es la inscripción del recién nacido en la Seguridad Social, trámite obligatorio, para el cual se necesitan varios procedimientos indispensables para que el niño sea beneficiario de la asistencia sanitaria pública. Para este trámite necesitas los siguientes documentos:

Para inscribir al niño en la seguridad social necesitarás el DNI vigente, y la cartilla de seguridad social. Ambos padres pueden inscribir al niño como beneficiario, siempre que los dos estén afiliados. Este proceso puedes hacerlo a través de la web, pero si tu bebé es menor de 3 meses, no necesitarás ningún tipo de documentación, solo los datos del niño.

Aquí tienes todo lo que debes saber para solicitar la inscripción de tu bebé en la Seguridad Social

Prestación por paternidad

La prestación por paternidad ha cambiado de nombre y ahora se conoce como “prestación por nacimiento y cuidado del menor” esto con el fin de equiparar los derechos de ambos progenitores y sus beneficios. Desde el primero de enero de 2021 tiene una duración de 16 semanas. Siendo las primeras 6 semanas disfrutable de manera ininterrumpida.

Beneficios

Además de los habituales como, 6 semanas ininterrumpidas a partir de la fecha del parto, a jornada completa y 10 semanas, ya sea con interrupciones o sin interrupciones, en cualquier régimen laboral. Se obtiene:

• Una semana adicional a la habitual que tiene la prestación por cada hijo a partir del segundo, en un parto múltiple.
• Una semana adicional por cada hijo/a que nazca con una discapacidad de como mínimo el 33%.
• En caso de bebés prematuros o que precisen de hospitalización de más de 7 días, se concede una ampliación de 13 semanas, o hasta que el recién nacido le den el alta.
• En caso de acogidas o adopciones, se disponen de 28 semanas.

Aquí puedes ver más información y requisitos al solicitar la prestación de paternidad

Trámites tras el NACIMIENTO de GEMELOS

Los trámites tras el nacimiento de gemelos son todos los anteriores. Solo que deben realizarse doble y se debe solicitar una ayuda de 3.860 euros por parto doble, además de una solicitud de subsidio por parto múltiple, si entre los trámites tras el nacimiento de tu bebé que necesitas está el trámite para el nacimiento de gemelos.

Puedes obtener más información y solicitar nuestro Pack de nacimiento de gemelos aquí.

Más información sobre estos y otros puntos en la página de la Seguridad Social