9 preguntas sobre la excedencia por maternidad

TODO LO QUE NECESITAS SABER SOBRE LA EXCEDENCIA POR MATERNIDAD

Si te encuentras en una etapa de embarazo o esperas pronto la llegada de un nuevo miembro en tu familia, es probable que tengas dudas sobre cómo solicitar la excedencia por maternidad. Contar con información clara y completa antes de tomar esta importante decisión es fundamental.

Por ello, en este artículo encontrarás valiosos consejos y respuestas a las preguntas más comunes sobre este tema, para que puedas tomar una decisión informada y disfrutar plenamente de esta etapa tan especial.

¿Quién puede pedir la excedencia por maternidad?

La excedencia por maternidad es un derecho que tienen todas las mujeres trabajadoras en España recogido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, que hayan sido contratadas de forma indefinida y que estén en situación de alta en la Seguridad Social en el momento en que se produzca el hecho causante de la excedencia (es decir, el nacimiento de un hijo/a o la adopción o acogimiento de un menor).

No hay que confundir con el permiso por maternidad, ya que esta corresponde sí o sí a la madre trabajadora en el momento de tener un bebé y es totalmente retribuida, a diferencia de la excedencia por maternidad, que es un tiempo que la trabajadora decide tomar de forma totalmente voluntaria y no retribuida.

Cabe destacar que los hombres también tienen derecho a solicitar una excedencia por maternidad en el caso de que sean los progenitores y cumplan los requisitos exigidos por la ley, así como que esta excedencia puede no ser solo por el nacimiento y un hijo, sino también para cuidar a un familiar con problemas de salud u otros.

¿Cuándo se puede pedir una excedencia por maternidad?

La excedencia por maternidad se puede solicitar en cualquier momento dentro de los 7 años siguientes a la fecha del nacimiento, adopción o acogimiento del hijo o hija. No obstante, es necesario que se haya trabajado un mínimo de un año en la empresa o entidad en la que se presta servicios, o bien tres años en cualquier otra empresa, dentro de los 7 años anteriores al inicio de la excedencia.

Además, la duración de la excedencia por maternidad es de un máximo de 16 semanas, que pueden disfrutarse de forma consecutiva o fragmentada, siempre que se respeten las condiciones establecidas por la normativa laboral y se haya informado previamente a la empresa. En algunos casos, es posible solicitar una prórroga de la excedencia por maternidad, aunque esto está sujeto a ciertos requisitos y condiciones específicas.

¿Cómo se solicita la excedencia por maternidad?

Para solicitar la excedencia por maternidad, es necesario que la trabajadora se comunique con la empresa con suficiente antelación y presente una solicitud por escrito indicando su intención de acogerse a este derecho y la fecha de inicio de la excedencia.

La solicitud debe contener los siguientes datos:

• Datos personales de la trabajadora.
• Fecha de inicio y duración de la excedencia por maternidad.
• Justificación de los motivos por los que se solicita la excedencia.
• Documentación acreditativa, como el certificado de nacimiento, adopción o acogimiento del menor.

Es importante tener en cuenta que la trabajadora tiene derecho a regresar a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia por maternidad. Si la empresa intenta impedir el retorno de la trabajadora o si se produce cualquier tipo de discriminación, se puede denunciar a la empresa y reclamar los derechos correspondientes.

En caso de dudas o problemas, se puede consultar con los servicios de asesoramiento laboral o con los sindicatos para obtener más información y asesoramiento sobre cómo solicitar la excedencia por maternidad.

¿Puede la empresa negarse a aceptar la excedencia?

En principio, la empresa no puede negarse a conceder la excedencia por maternidad siempre y cuando se cumplan los requisitos legales establecidos y se haya presentado la solicitud con la antelación debida. Es decir, si la trabajadora cumple con los requisitos exigidos por la ley, tiene derecho a solicitar la excedencia por maternidad y la empresa está obligada a concederla.

En caso de que la empresa se niegue a conceder la excedencia por maternidad sin un motivo justificado, la trabajadora puede ejercer su derecho a denunciar la situación y acudir a las instancias correspondientes para reclamar sus derechos.

Por otro lado, es posible que la empresa proponga a la trabajadora la posibilidad de acogerse a un periodo de reducción de jornada en lugar de la excedencia por maternidad, siempre que se cumplan los requisitos y se llegue a un acuerdo entre las partes. En este caso, la trabajadora tendría derecho a reducir su jornada laboral para cuidar del menor durante un tiempo determinado, pero seguiría trabajando en la empresa.

Excedencia por maternidad parcial

Una alternativa en este caso puede ser pedir una excedencia por maternidad parcial, que consiste en reducir la jornada laboral durante un período determinado para atender al cuidado de un hijo o hija menor de 12 años. Esta modalidad de excedencia permite que la trabajadora pueda compaginar su trabajo con el cuidado del menor y, por tanto, conciliar su vida laboral y familiar.

La excedencia por maternidad parcial se solicita de la misma forma que la excedencia por maternidad total, es decir, la trabajadora debe comunicar por escrito a la empresa su intención de acogerse a esta modalidad de excedencia, indicando la duración y la jornada que se desea realizar. También es necesario justificar los motivos por los que se solicita esta excedencia, así como cumplir los requisitos exigidos por la ley, como tener al menos un año de antigüedad en la empresa.

Cabe destacar que durante el periodo de excedencia por maternidad parcial, la trabajadora tiene derecho a una reducción de su jornada laboral, pero también a una reducción proporcional de su salario y de su cotización a la Seguridad Social. La empresa, por su parte, debe respetar el derecho de la trabajadora a reincorporarse a su puesto de trabajo a jornada completa una vez finalizado el periodo de excedencia.

Excedencia por maternidad en el caso del padre

En España, el permiso de paternidad permite al padre disfrutar de un periodo de descanso retribuido por el nacimiento de un hijo o la adopción de un menor. Este permiso, que es independiente del permiso de maternidad, permite al padre ausentarse del trabajo durante un periodo de 16 semanas, ampliables en algunos casos.

Además, desde el 1 de enero de 2021, el permiso de paternidad se ha equiparado al de maternidad, por lo que ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas de permiso de manera individual e intransferible.

No obstante, la excedencia por maternidad del padre no existe como tal en la legislación laboral española. En este sentido, el padre puede solicitar la excedencia por cuidado de hijos, que le permitirá ausentarse temporalmente del trabajo para atender el cuidado de un hijo menor de 12 años o de una persona con discapacidad o dependiente.

Esta excedencia, que puede ser solicitada tanto por el padre como por la madre, tiene una duración máxima de 3 años y no está retribuida, salvo en algunos casos concretos.

Es importante tener en cuenta que la excedencia por cuidado de hijos es un derecho reconocido por la legislación laboral, pero no puede ser una excusa para el despido o la discriminación de la persona trabajadora. Además, durante el periodo de excedencia, el trabajador tiene derecho a mantener su condición de empleado y a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia.

¿Afecta a los derechos de la trabajadora pedir la excedencia?

Pedir la excedencia por maternidad no afecta a los derechos de la trabajadora, ya que se trata de un derecho reconocido por la ley y garantizado por el Estado. Durante el periodo de excedencia, la trabajadora mantiene su condición de empleada y conserva sus derechos laborales, como el derecho a la antigüedad, a la promoción y a la formación.

Además, la trabajadora tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia, y en las mismas condiciones laborales que tenía antes de solicitarla. La empresa no puede discriminar a la trabajadora por haber solicitado la excedencia y, en caso de que lo haga, la trabajadora puede ejercer sus derechos y denunciar la situación.

Cabe destacar que la excedencia por maternidad es un derecho reconocido a las trabajadoras por la legislación laboral, y no puede ser un motivo de despido o sanción por parte de la empresa. La trabajadora tiene derecho a disfrutar de su excedencia sin sufrir consecuencias negativas en su carrera profesional o en su relación laboral con la empresa.

Otros tipos de excedencias

Además de la excedencia por maternidad, existen otros tipos de excedencias contempladas en la legislación laboral española. A continuación, te menciono algunos de ellos:

Excedencia por cuidado de familiares: Esta excedencia permite al trabajador ausentarse temporalmente del trabajo para cuidar a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo, por motivos de enfermedad o discapacidad. La duración de la excedencia por cuidado de familiares es de un máximo de 2 años y puede disfrutarse de forma ininterrumpida o fraccionada.

Excedencia por motivos personales: Esta excedencia es voluntaria y puede solicitarse por motivos personales, como la realización de estudios, la formación profesional, el cuidado de hijos menores de tres años o la atención a personas mayores dependientes. La duración de esta excedencia es de un máximo de un año y la empresa no está obligada a pagar la retribución correspondiente durante el periodo de excedencia.

Excedencia por violencia de género: Esta excedencia permite a la trabajadora ausentarse temporalmente del trabajo para atender a su situación personal y familiar como víctima de violencia de género. La duración de esta excedencia es de un máximo de 6 meses y la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo y a pagar la retribución correspondiente durante el periodo de excedencia.

Estos son solo algunos ejemplos de los diferentes tipos de excedencias contemplados en la legislación laboral española. Cada una de ellas tiene sus propias condiciones y requisitos, por lo que es importante conocerlas antes de solicitarlas a la empresa.

¿Cuántas excedencias por cuidado de hijos puedo pedir?

El trabajador tiene derecho a solicitar una excedencia por cuidado de hijos por cada hijo menor de 12 años. En caso de que el trabajador tenga a su cargo un hijo con discapacidad o dependiente, no existe límite de edad.

La duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos es de 3 años. El trabajador puede solicitarla de forma ininterrumpida o fraccionada, siempre que se respeten los límites establecidos. Durante el periodo de excedencia, el trabajador tiene derecho a mantener su condición de empleado y a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia.

Es importante destacar que la excedencia por cuidado de hijos no está retribuida, salvo en algunos casos concretos en los que la empresa puede acordar una retribución parcial. Además, el trabajador tiene derecho a conservar su antigüedad en la empresa y a la promoción en la misma, pero no tiene derecho a la formación profesional en el puesto de trabajo durante el periodo de excedencia.

En conclusión

Ahora que ya conoces algunos pros y contras de solicitar la excedencia por maternidad y como pedirla, corresponde únicamente a la madre o al padre, elegir si decide dedicar todo ese tiempo a disfrutar de la crianza del nuevo miembro de la familia.

Es importante que valores tus necesidades personales y las de tu bebé. Considera si deseas regresar al trabajo antes o si prefieres dedicar tiempo exclusivo a tu bebé y aprovechar el tiempo que te brinda la excedencia por maternidad. Tómate el tiempo que necesites para pensar en lo que es mejor para ti y tu familia y no dudes en buscar asesoramiento si lo necesitas.